Es importante comprobar cómo muchos trabajadores afirman conocer los peligros, mientras que el número de incidentes debidos al factor humano se mantiene elevado. Se ha calculado que en la mayoría de incidencias y situaciones no deseadas, vinculadas al factor humano de los trabajadores y de la organización, detrás aparece siempre un problema de Cultura de la Seguridad.
Creando Cultura de Seguridad Positiva
Metodología
Es una intervención en el campo de los factores humanos que surge para mejorar los aspectos formativos en prevención y seguridad.
Pretende incidir en el cambio de actitud de las personas trabajadoras de las diversas categorías profesionales.
Para ello, el proyecto se presenta como una acción centrada en contenidos actitudinales, alejada de posiciones paternalistas y potenciadora del desarrollo de actitudes autónomas y responsables ante la asunción de riesgos y por lo tanto ante la prevención.
Objetivo.
El objetivo es facilitar la respuesta práctica de una acción dirigida a que tomes una decisión meditada sobre tu actitud ante la prevención y, con ello ante la seguridad, tanto en la realización de tu actividad profesional como en las diferentes situaciones de tu vida cotidiana.
¿A quién está dirigido?
Está pensado para todo el personal de la empresa que asumen permanentemente los riesgos.
Desde este punto de vista, los trabajadores, como conocedores de primera mano de la situación, son los que pueden provocar su propio cambio, actuando en varios niveles y de distinto modo en cada nivel. Tu mismo, como persona.
PUEDES CAMBIAR LAS COSAS.
Modelo de trabajo.
El modelo de trabajo se estructura en “dinámicas de grupo” con todos los departamentos con todos los trabajadores de la empresa y se llevarán a cabo una serie de análisis de diversas situaciones, reflexiones y debates con el equipo de seguridad para determinar donde se actuará.